━━ ━━
广州举办首次原矿毛坯钻石国际交易
4月19-25日，广州钻石交易中心在广州市番禺区成功举办毛坯钻石国际交易会。交易会采用对标迪拜、安特卫普等地的钻石交易模式，组织来自非洲原产国的超过23万克拉（46公斤）毛坯钻石货物，吸引来自中国、比利时、阿联酋、印度和以色列等国近50家企业近200名专业买手参与竞价交易，所有标的货物顺利成交，成交率100%，成交金额近600万美元，实现进出口总额1100余万美元。
本次活动通过创新毛坯钻石交易模式，实现了4个国内首次：首次基于自由贸易试验区政策创新进行国际竞价钻石交易；首次组织规模化、全系列、直接来自原产国的毛坯钻石原矿进行交易；首次通过基于互联网的方式进行全球同步竞价交易；首次实现我国在国际毛坯钻石价格体系的话语权。交易会实现了面向国内外企业的“全球买全球卖”国际钻石交易，标志着广州从此跻身全球钻石资源配置城市行列。（中国日报网）
━━ ━━
维多利亚女王祖母绿珠宝套装在伦敦首次公开展出
2018年3月30日至12月31日，伦敦「肯辛顿宫」将进行一个以维多利亚时期为主题的展览——「Victoria Revealed」，展出超过300件来自英国王室的收藏品，珠宝部分最引人注意的是阿尔伯特亲王（Prince Albert）在1845年赠与维多利亚女王（Queen Victoria）的礼物──一套由王冠、项链、胸针和耳坠组成的祖母绿珠宝。
这套珠宝中的祖母绿王冠由阿尔伯特亲王亲自设计，由女王的御用珠宝匠 Joseph Kitching 制作。王冠的造型受到哥特风格的影响——顶部共镶嵌19颗倒置的水滴形弧面祖母绿，最大的一颗重约15ct；王冠下方以玫瑰切割钻石和祖母绿镶嵌构成维多利亚时期典型的装饰图案。
（iDaily Jewelry）
━━ ━━
戴比尔斯第一季度产量攀升15%，而ALROSA降低17%，2018年产量指导值均不变
全球两大钻石矿业巨头2018年第一季度的业绩出现分歧，这是由于戴比尔斯的产量与2017年第一季度相比增加了15％，总计850万克拉，而ALROSA第一季度产量同比下降17％ ，降至740万克拉。值得注意的是，这两家矿业公司2018年的产量指导值都保持不变，因为ALROSA确认其2018财年的生产计划为3,660万克拉，而戴比尔斯的全年产量指导值因受交易坏境的影响，也保持在3400万克拉至3600万克拉之间。
━━ ━━
Everledger公司联手钻石耐久性实验室以减少钻石风险
Everledger公司近日宣布与钻石耐久性实验室（DDL）合作推出钻石风险平台，该实验室是唯一从事钻石损坏研究和评估任意类型钻石潜在损坏风险的宝石实验室，该实验室将推动钻石风险评估报告向创新领域的巨大转变。钻石风险平台始建于2016年并于2018年第一季度完成，该平台通过Everledger公司的区块链解决方案来创建、管理和存储钻石耐久性实验室（DDL）领先的全面风险评估报告， 这将直接有利于钻石制造商以及大型保险公司为该行业提供钻石承保服务。 DDL的钻石风险评估（用于办理相关保险的报告）目前正通过Everledger公司的钻石风险平台进行发布和管理。 托运报告主要是记录钻石托运前的状况，目前正在制定中，并将于年底前在该平台上进行发布。 平台上加密的报告已发布，可以通过应用程序和网站供有关各方查看。 区块链上真实可靠的报告能为利益相关方提供来源唯一的验证报告，这些报告的认证过程高效且权威。 该平台现已开放，并已发布新的报告。
目前DDL在纽约和安特卫普两地提供服务
━━ ━━
性别平等和消除珠宝行业的性骚扰
在种种不端行为出现后，珠宝行业正面临其#MeToo时刻。陆续有女性从业者在其博客和杂志《Barbara Palumbo》上提到行业中性骚扰盛行 ，她们说：“在我们的行业女性每天都会遇到这种情况”。
事件包括男销售员告诉女职员要更多的展现乳沟; 被资深珠宝商进行性暗示; 还有颇有名望的珠宝商被指控在贸易展会合照时触碰女性的隐私部位。 许多女性已经对性骚扰提出了自己的指控。 在政治、媒体和商业领域，性骚扰已成为一个热点的话题，因为越来越多的女性在沉默多年之后发声。
《华盛顿邮报》去年发表的一些文章提及了性骚扰问题，Sterling Jewelers、Signet和奢侈品牌珠宝商Paul Morelli等面临性骚扰诉讼。在此之后，Signet 珠宝公司成立了一个董事会级别的委员会，以促进“工作场所的尊重”，并邀请前法官Barbara S Jones来审查其关于机会均等和工作场所期望的政策和做法，女性正在采取自己的行动来改善这个行业的情况。女性珠宝网站的联合创始人兼伦敦钻石交易所首席运营官Victoria McKay说，女性珠宝网站于去年9月在英国推出，旨在提高整个行业的女性地位，并为其提供支持和联系。McKay 女士是伦敦钻石交易所为数不多的几位女性领导人之一，她说：“在获得投票权100年后的今天我们正在讨论女性在工作场所的权利，这令人难以置信，” McKay女士说，行业顶端的性别失衡阻碍女性发出自己的声音。
FT在2017年的调查发现，奢侈品行业31位首席执行官中，只有6位是女性，2018年1月，WJN开展了#noglassceiling活动，以此来进一步扩大女性在董事会和管理部门中的代表性。 这使得女性的职位需求提高了20％，他们举办的的国际妇女节活动已经结束，行业内的女性开始更加公开地谈论工作场所中的性别失衡和性骚扰问题。
与WJA一样，WJN鼓励女性互相联系、互相支持，组织活动让女性进行联络互动，并听取女性行业领导者的意见，了解她们如何跻身高位。 美国女性珠宝协会正在采取更加商业化的做法向贸易展上的雇主提供性骚扰行为准则和手册。 珠宝商警戒委员会高级顾问Sara Yood表示说：”委员会的目标是让更多的企业主关注工作场所的性骚扰问题，并帮助他们制定了诸如零容忍政策和员工手册等，这些将有助于他们避免工作场所的骚扰，留住员工。”
━━ ━━
Sarine全自动4C分级仪开始服务第一个珠宝零售商
日本珠宝零售商K-Uno将率先采用Sarine技术公司的全自动钻石4C分级出具的报告。
该珠宝品牌将在日本的所有商店实施基于人工智能的平台。 该记录将在当前的Sarine Profile报告中添加其他信息，包括4C等级，其中列出了光性表现和八箭八心等特征。 该报告将使用人工智能设备来评定净度和颜色的等级。
Sarine首席执行官David Block四月底表示：“我们的4C报告创造了直观的数字体验，有助于珠宝品牌的客人在整个钻石购买过程参与其中。” “我们预计亚太地区的其他零售商很快将采用新的......报告。”
消息来源·仅整理自各信息平台，不代表文中出现企业之官方立场
@DeBeers @Sarine @Rapaport @iDailyJewelry @Alrosa @TheDiamondLoupe
译编整理 @GTCinsight
上一篇： 【喜讯】我中心部分技术骨干获技师职业资格认定及行业标兵荣誉称号
下一篇： 2018年5月钻石报价
